1、协助CEO制定公司的战略规划和发展目标，参与重大决策的讨论和制定，提供有价值的建议和分析；

协助CEO进行日常费用的审批和管理。

5、根据公司战略发展目标，组织各部门进行人力需求调查分析形成人力预算报批领导，制定招聘计划及培训计划，并协助实施招聘、面试及培训；

6、 负责招聘面试、员工入转调离手续、社保公积金增减手续、员工劳动合同及档案管理、新员工入职培训等人事日常工作；

7、维护及管理公司的日常性行政事务，为其他部门提供及时有效的行政服务；

8、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力管理、工商管理或相关专业毕业；

2、良好的沟通能力，擅长协调对内对外各种关系；

3、 3年以上相关管理经验，熟悉各模块操作流程；

4、工作踏实认真，责任心强，具有较好的团队协作能力。