岗位职责：
1、根据公司战略和业务发展需要，完善员工/管理干部绩效管理、激励、薪酬体系
2、依据公司要求，推进各部门内的绩效考核工作，完善业务部绩效考核指标，监督和检查绩效考核合理性，并对部门的绩效考核成绩进行整理分析，最终形成汇报材料;
3、跟据公司业务的核心逻辑，完善公司的中长期薪酬及激励方案
4、定期收集及调研行业、市场信息，适时根据市场变化和业务需求，优化迭代薪酬激励方案，并负责薪资绩效的复核工作;
5、完成岗位说明书、胜任力模型的建设根据入离转调信息，核算每月薪资，确保
6、薪资准确无误发放
7、负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
任职要求:
1、物流行业/有绩效管理经验优先
2、本科及以上学历，同岗位工作经验5年及以上，人力资源管理专业优先;
3、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、解决问题能力
4. 有三年以上互联网薪资绩效工作经验，操作过万人薪资绩效，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验
5. 具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对.