我们的团队成立于2014.4.25。团队共531个人，其中研究生161个，海归67个，303个本科生，百分之九十以上都是90后。对于客户我们是专业的寿险顾问，对于伙伴我们是职业生涯规划师，对于自己我们是优秀的国寿企业家。
我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队！

“优才计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台！来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生！

【岗位职责】
1. 面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“站式”的专业保险服务；
2.通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；
3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；
4. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。
【任职要求】
1、年龄：25岁-48周岁；
2、学历：有硕士及以上学历(特别优秀人才可放宽学历）
3、工作年限：不限；
4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；
5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；
6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系；
阶段培训：
1、前期 （1-3月）以客户的售前售后及产品推广为主，学习专业知识及销售技能；
2、中期（4-6月） 将参加公司的初级主管训练营，学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备。
3、后期 （7-12月）招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作，本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生。

薪资待遇：
1、薪资结构：新人津贴＋提（23%-50%） +级别津贴＋福利（月度奖励、季度旅游、保险福利＋终身免费培训）

2、公司提供：周未双休＋绩效奖金＋带薪年假+弹性工作+员工旅游＋补充医疗保险+月度奖励＋季度旅游＋保险福利＋终身
免费培训（国家法定日休息）。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、 每个季度公司组织去国内外旅游。
5、公司为您补充商业保险
6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。
发展空间：
1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：
(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望

工作时间：周一到周五，弹性工作，周末双休，法定节假日均休假不加班
春节假期15天

职位福利：绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、定期团建、出国游、带团队
周末双休、团队气氛活泼
职位亮点：银行、投资、保险、金融三大支柱支撑