1、企业文化体系建设与推广
负责企业文化的梳理、提炼和优化，制定企业文化落地计划并推动实施。
策划和组织企业文化活动（如员工关怀、节日庆典、团队建设等），提升员工归属感和凝聚力。
通过内刊、宣传栏、企业微信/钉钉等渠道传播企业文化，营造积极向上的工作氛围。
2、行政流程体系优化
负责公司行政管理制度和流程的制定、修订及完善，确保高效合规。
梳理和优化行政办公流程（如会议管理、固定资产、办公环境、差旅接待等），提升运营效率。
监督行政制度的执行情况，定期复盘并提出改进建议。
3、跨部门协作与支持
对接各部门行政需求，提供高效的行政服务支持。
协调内外部资源，推动企业文化与行政相关项目的落地。
4、员工关怀与满意度提升
定期调研员工需求，设计并实施员工关怀方案（如福利计划、健康管理、生日会等）。
跟踪员工满意度，分析问题并提出改进措施。
5、其他行政事务
协助大型会议、活动的筹备与执行。
完成上级交办的其他企业文化或行政相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、熟悉企业文化建设方法论及行政管理工作流程，有较强沟通协作能力。
3、责任心强，工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和文化活动策划、熟练运用办公软件。
4、1年以上企业文化或行政相关工作经验，有独立策划文化活动或优化行政流程的成功案例。