岗位职责：
1.负责开展组织机构优化，提出各部门职能配置意见，开展人员编制审核、岗位设置及职级评定工作；
2.负责求组织实施干部的推荐、培养、选拔、配备、监督工作；
3.负责高端人才引进、社会招聘及校园招聘工作，制定分院年度培训培养计划并举办相关培训，组织开展分院职称评审等相关工作；
4.负责实施员工绩效管理，以及组织绩效结果的应用，完善与实施分院激励机制；
5.负责规划和组织实施薪酬福利管理；
6.负责管理员工入离职、劳动合同及人事档案；
7.负责人事相关信息报表的统计及维护、员工信息管理相关工作；
8.综合管理相关工作；
9.完成领导交办的其他工作。
应具备以下任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、工商管理公共管理等相关专业优先；