一、岗位职责

1. 战略规划与洞察

- 深入研究行业发展趋势、政策法规以及市场动态，运用PEST、SWOT等分析工具，为企业提供精准、前瞻的行业洞察报告，预测未来3 - 5年行业走向，识别潜在机遇与风险。

- 协助企业高层制定长期发展战略，明确企业愿景、使命与核心价值观，构建战略规划体系，确保战略目标与企业资源和能力相匹配。参与制定3 - 5年战略规划，并细化为年度战略目标和行动计划。

2. 战略落地与执行

- 将企业战略转化为可操作的执行方案，制定详细的项目计划、里程碑和关键绩效指标（KPI），推动战略目标的层层分解与落实。

- 建立战略执行监控与评估机制，定期跟踪战略执行情况，及时发现并解决执行过程中的问题和偏差，确保战略落地的有效性和及时性。运用平衡计分卡、OKR等工具进行战略监控与评估，每季度出具战略执行评估报告。

3. 组织协同与变革

- 识别战略实施过程中的组织架构、流程和能力瓶颈，提出针对性的组织变革方案，包括组织架构调整、业务流程优化和能力提升计划等。

- 协助企业进行变革管理，制定变革沟通计划，组织开展培训和宣贯活动，化解变革阻力，确保组织变革的顺利推进，提升组织整体效能。在变革实施过程中，及时收集反馈意见，调整变革策略。

二、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，工商管理、经济学、市场营销等相关专业优先。

2. 工作经验：5- 10年战略管理咨询或相关领域工作经验，其中至少5年以上战略咨询项目经验，有主导大型企业战略咨询项目成功案例者优先，有华为公司战略制定、落地的工作经验优先。

3. 专业技能

- 具备扎实的战略管理理论基础，熟练掌握战略规划、战略执行、组织变革等专业知识和工具方法，如BLM业务领先模型、波特五力模型、波士顿矩阵等。

- 拥有出色的行业研究和分析能力，能够快速准确地把握行业发展趋势和市场动态，为企业战略决策提供有力支持。

- 熟练运用数据分析工具（如Excel、SPSS等）和办公软件（如Word、PowerPoint等），具备良好的报告撰写和演示能力，能够清晰、简洁地呈现复杂的战略咨询成果。

4. 能力素质

- 具备卓越的沟通协调和团队合作能力，能够与企业高层、项目团队成员以及外部合作伙伴进行有效的沟通与协作，共同推动项目进展。

- 拥有较强的问题解决和决策能力，能够在复杂多变的环境中迅速分析问题，提出切实可行的解决方案，并做出明智的决策。

- 具有敏锐的战略思维和创新意识，能够突破传统思维模式，为企业提供创新性的战略思路和解决方案。

- 具备良好的学习能力和自我驱动力，能够不断学习新知识、新技能，适应行业发展和企业需求的变化。

5. 其他要求：具备良好的抗压能力和应变能力,可接受兼职顾问