1. 全面负责公司组织架构设计、岗位职责梳理及人力资源规划，聚焦床位填充相关核心岗位的快速补编与团队搭建；

2. 深度拆解总经理关于“床位快速入住”的战略目标，转化为可执行的制度、流程及各部门工作计划，跟踪督导落地；

3. 主持核心会议，撰写会议纪要，提取床位开拓、流量转化相关重点任务，分解至对应部门并监督进度；

4. 搭建高效招聘渠道，在项目高强度工作场景下，快速完成各攻坚岗位招聘，保障团队作战能力；

5. 牵头建立与床位入住率、流量转化挂钩的绩效管理体系，设计专项激励机制（如床位填充奖金），优化薪酬福利与员工关系。