工作地点：深圳市龙岗区

岗位核心要求：

1、专业背景

本科及以上学历

人力资源相关专业或人力资源相关证书（如人力资源管理师等）

2、经验要求：

1. 人力资源领域：10年以上HR经验（侧重薪酬绩效、HR合规）

2. 社交运营领域：3年以上社交媒体运营经验（企业账号或个人账号均可，需提供案例证明成效，如粉丝增长≥50%或内容互动率≥10%）

3、技能要求：

1. 精通中国劳动法、薪酬社保及个税政策，能独立输出HR合规方案及咨询报告。
2. 熟悉短视频、公众号、小红书等平台运营策略，具备内容策划与数据分析能力。
3. 优秀的商务谈判能力，能主导客户对接并推动合作落地。
4. 具备流利的英文和粤语沟通能力。

5.加分项（满足条件可适当放宽经验要求）

熟练运用AI工具（如ChatGPT、deepseek等）进行高效办公；

岗位职责

1、薪酬体系优化与hr合规；

根据企业行业特性及战略目标，设计薪酬架构优化方案、绩效激励体系及社保/个税合规筹划，并主导从需求分析到落地实施的全流程交付；

独立完成HR合规审查、用工风险评估及仲裁应对，提供劳动争议调解、仲裁答辩及诉讼支持的闭环服务。

2、企业社交媒体矩阵运营；

负责企业社媒账号运营，制定内容日历，提升品牌曝光与用户互动；

通过薪酬知识IP化开发编写，实现HR专业知识的品牌化传播与用户转化（如薪酬健康检查的课程编写）；

3、客户全流程商务管理

对接企业客户需求，参与商务谈判并促成合作；维护高净值客户关系，提供长期薪税规划支持。