一、人力资源全面管理
1、制定并优化公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等模块，确保与公司发展目标高度契合。
2、 监督并改进各项人力资源政策、制度及流程，提升HR工作的执行力和规范性。
二、业务支持与战略目标落地
1、深入理解业务需求，支持公司战略目标落地，提供专业的人力资源解决方案。
2、通过组织架构优化、人才储备及关键岗位培养，推动业务持续增长。
3、参与高层管理决策，为公司经营发展提供人力资源相关建议。
三、经营思维与HR工作的融合
1、以经营视角推动人力资源工作的创新和升级，关注人力资源管理对业务的直接贡献。
2、分析和挖掘组织与人才数据，发现潜在问题并提出解决方案，提升企业整体效能。
四、人才招聘与团队建设
1、负责中高端人才的引进，完善公司人才库建设。
2、设计并实施员工职业发展计划，推动企业文化建设，提升员工凝聚力与满意度。
五、合规与风险管理
1、关注人力资源相关法律法规，降低劳动用工风险，确保企业合规经营。
2、处理劳动纠纷、突发事件和相关问题，维护公司利益与员工合法权益。

任职要求：

1、学历及经验要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
5年以上人力资源管理经验，至少3年作为人力资源经理或类似职位的管理经验，有战略型HRBP经验者优先。
2、核心能力
对人力资源管理各模块有深刻理解，并具备实际操作和管理经验。
熟悉企业经营管理，有较强的经营思维和数据分析能力，能够以HR角度为业. 务发展提供价值。

优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作，能承受较强工作压力。

3、个性特质
结果导向，具备敏锐的洞察力和强烈的责任感。
创新思维，能够根据企业发展阶段灵活调整人力资源策略。
较强的抗压能力和应变能力，能独立解决复杂问题。

4、语言能力

英文听说读写能力熟练，能使用英语作为工作语言。

熟练使用粤语进行沟通交流。