岗位职责：

1、负责建立并执行公司的人力资源战略，制定和完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等；

2、负责制定并执行招聘计划，完善人才管理机制，构建人才梯队；

3、负责制定并执行绩效管理体系，确保绩效评估和激励机制的公正性和有效性；

4、负责制定和管理薪酬福利政策，确保薪酬水平具有竞争力；

5、负责规划和组织培训，包括新员工培训、技能提升和领导力发展等；

6、负责公司的企业文化建设，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

7、负责员工关系管理，促进和维护良好的员工关系，及时处理劳动争议、纠纷。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理专业或法律专业，年龄在35-45岁。

2、5年以上本岗位管理工作经验，或者律法行业任职过。

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟练掌握办公常用软件。

4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力强。

5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化。