岗位职责:
1. 设计和实施课程顾问战略，以满足企业和团队的培训需求；
2. 跟踪和评估培训计划的有效性，提供持续的改进建议；
3. 与团队成员密切合作，确保课程内容和培训方法符合企业目标；
4. 监控市场趋势，引入新的培训理念和方法以提升团队能力；
5. 建立和维护与客户的有效沟通，确保培训和发展需求得到满足。

任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效表达和传递工作理念；
2. 能够独立处理和解决培训和发展过程中出现的问题；
3. 对培训和发展领域充满热情，具备强烈的责任心和自我激励；
4. 具备快速适应变化的能力，能够在快节奏环境中不断提升自我；
5. 拥有有效的沟通技巧，能够与团队成员和客户建立良好的沟通关系。