岗位职责：
1、协助领导进行招聘工作，利用各种有效途径满足公司的用人需求；
2、负责员工薪酬核算，确保海外员工发薪准确性、及时性；
3、主动了解当地政策，提前规避用工风险；
4、对接第三方供应商，确保高效精准招聘；
5、建设沟通渠道，掌握员工动态和需求，并协助组织开展员工关怀活动和培训，保证组织的持续健康成长；
6、上级领导安排的其他人事相关工作。
任职要求：
1、35岁以内，本科学历，学历不限；
2、具备1年以上招聘实操经验，熟悉海外招聘渠道；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，主动思考，复盘并进行HR专项工作规划；
4、良好的组织协调能力和跨文化沟通能力，懂得合理运用资源推动问题解决；
5、目标感强，具有良好的抗压能力和内驱力。
福利待遇：
1、每年1个月带薪休假，公司报销往返机票；
2、节日补助
3、出入配置司机
4、优秀员工奖金、多次晋升机会
5、公司文化氛围融洽，扁平化管理，无官僚风气