1.基层主管带，拓展线下实体商家用户和维护。
2.晋升主管后开始实践人资培训与开发模块。
组建团队管理团队，负责绩效管理、员工关系，职业发展规划等模块管理。
3.最后是内勤管理，招聘配置，薪酬，财务等。独立负责分公司运营管理。
任职要求：
1.专科及以上学历，有理想有目标有追求。
2.熟练掌握 Excel、PPT 等办公软件，具备良好的表达能力，执行能力强；
3.具备良好的沟通协调能力和执行力，较强的团队合作意识；
4.思维敏捷、逻辑清晰，退伍军人和学生干部优先考虑。