任职资格：
1. 统招硕士及以上学历，2~5年企业人力资源招聘相关工作经验；
2. 全面组织实施过社会招聘各项工作，具有校园招聘经验并能独立开展招聘工作；
3. 掌握胜任力素质模型、常用面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4. 有招聘体系搭建经验（含面试官管理体系建设）；
5. 较强的人际沟通协调能力、项目策划统筹能力、语言表达能力、文字能力、资源整合能力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
6. 能够适应短期出差。
岗位职责：
1.根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成事业部校招及社招岗位需求交付；
2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3.协助建立面试、笔试题库、企业人才库并定期维护、优化；
4.定期维护各招聘渠道，分析各招聘渠道并提出管理及优化建议；
5.协助完成事业部岗位人才交付、能够独立完成、甄选、面试、Offer谈判工作，保证招聘任务完成的及时性；
6.进行招聘数据管理和分析，总结招聘痛点，并给予相关解决方案及意见；