1.培训与发展：负责培训模块总体统筹及实施工作；

2.培训体系建立及维护：负责人才发展领域体系建设以及优化、实施，促进组织能力强化、人才梯队建设与成长；

3.培训计划及培训实施：(1)根据公司阶段性的人力资源规划，结合平台状况制定招聘计划并组织实施；（2）负责培训过程管理，进行培训效果评估；

4.人才盘点及人才梯队建设：(1) 推动人才盘点，绘制人才地图，完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议；（2）结合公司人力资源规划，搭建培养人才梯队建设。