一、招聘岗位及要求

（一）、员工费用类：（级别：初级、中级）

岗位职责：

根据审核通过的费用报销单据进行账务处理；识别报销错误、违规，拦截风险，保障费用数据准确。

任职要求：

1.熟悉费用核算全流程、公司制度与会计准则。

2.具备严谨审核、问题追溯能力，能有效识别账务错误，推动业务整改，保障数据质量。

（二）、应收应付核算类：（级别：初级、中级）

岗位职责：

根据审核通过的应收应付单据进行账务核算，准确录入应收款项等凭证；对重大事项的单据进行重点符合。

任职要求：

1.熟悉应收应付核算全流程、会计准则与财务制度。

2.具备严谨审核、问题追溯能力，能有效识别账务错误，推动业务整改，保障数据质量。

（三）、总账报表类（级别：中级、高级）

岗位职责：

对总账一般凭证等业务单据进行审核，根据审核无误的原始凭证进行账务处理；根据总账核算数据准确及时编制财务报表。

任职要求：

1.熟悉企业会计准则和财务报表编制规范。

2.具备较强的数据处理能力和细心严谨的工作态度。

（四）、运营管理类：（级别：高级）

岗位职责：

业务需求承接；及时响应客户需求；受理客户投诉负责提升客户满意度。

任职要求：

1.熟悉财务共享业务流程、会计准则与财务制度。

2.具备强沟通协调与问题解决能力，善于倾听客户需求，且有服务流程优化经验，能有效处理客户投诉并推动服务质量提升。

（五）、综合管理类：（级别：中级）

岗位职责：

组织人才招聘、薪酬计发；组织制度、公文、会务等管理，以及行政后勤与文化支持。

任职要求：

1.熟悉人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2.熟悉行政管理与党群工作流程。

二、招聘说明：

(一)、人员级别要求：

1、初级人员：1年（不含）以上相关工作经验，具备财务共享中心工作经验优先；除综合管理类外其他岗位应持有初级及以上会计职称，了解企业会计准则和财务制度，能够熟练操作核算、报表等财务信息系统。

2、中级人员：3年（不含）以上相关工作经验，3年以上会计核算工作经验，具有总账或报表经验优先，具备财务共享中心工作经验优先；除综合管理类外其他岗位应持有初级及以上会计职称，持有中级及以上会计职称者优先；熟悉企业会计准则和企业财务制度，熟悉财务核算相关业务，能够熟练操作核算、报表等财务信息系统，具备良好的沟通协调能力。

3、高级人员：5年（不含）以上相关工作经验，5年以上会计核算经验，2年以上财务管理或共享中心业务组长经验，具备财务共享中心工作经验优先；持有中级及以上会计职称；掌握企业会计准则、企业财务制度和企业内控规范，精通财务核算、报表等相关系统操作，具备较强的责任心、沟通协调和风险把控能力。

（二）、通用要求：

所有人员均须具备大学本科及以上学历，财会、财经等相关专业优先。