核心职责
1.课程授课：
1）.面向不同群体（如中医爱好者、理疗师学员、企业员工）讲授中医课程，涵盖基础理论（如中医基础理论、经络穴位）、实操技能（如艾灸手法、推拿技巧）、养生应用（如四季养生、常见病调理）；
2）.采用 “理论 + 案例 + 实操” 结合模式，通过现场演示、分组练习、答疑互动，提升学员学习效果，确保课程易理解、能落地。
2.课程研发与优化：
1）.结合行业需求（如中医理疗师技能提升、大众 “治未病” 需求），设计课程体系（如入门班、进阶班、专题课），编写教案、PPT、实操手册等教学资料；
2）.跟踪授课反馈（学员满意度、技能掌握度），定期更新课程内容（如融入最新中医养生研究成果、调整实操训练比重）。
3.中医科普与宣传：
1）.参与线上中医科普内容创作（如短视频授课、直播答疑、公众号文章），普及中医健康知识（如穴位保健、体质调理）；
2）.协助组织线下中医体验活动（如养生讲座、实操工作坊），提升品牌中医专业形象。
4.教学管理辅助：
1）.记录学员学习进度，批改作业（如穴位定位、手法操作），提供个性化学习建议；
2）.配合培训部整理教学数据（如课程出勤率、学员考核通过率），优化教学流程。
立设计教案与实操内容，擅长用案例、互动调动课堂氛围；
3）.沟通表达清晰流畅，抗压能力强，可接受短期出差开展异地培训；

福利待遇
1.薪酬体系：底薪 + 课时费 + 课程研发奖金，根据授课经验与能力面议，资深讲师可享年薪制）；
2.保障福利：五险一金、补充商业保险、年度免费中医体检 + 理疗、10-15 天年假、节日养生礼盒（如中药香囊、艾灸套装）；
3.职业发展：
1）专业提升：免费参加中医泰斗讲座、行业培训课程，支持考取高级中医相关证书；
2）晋升通道：讲师→资深讲师→教学主管→教学总监，优秀者可参与核心课程研发与品牌科普项目；
4.工作氛围：扁平化管理，中医文化氛围浓厚（定期组织员工养生分享会、实操交流），团队以中医爱好者为主，协作氛围轻松。