人数：中医医师 3-4 人、主治医师 2 人、副主任医师 1 人
汇报对象：医务科主任 / 院级领导（副主任医师）
岗位核心：以中医辨证论治为核心，提供临床诊疗、康复调理服务，高职称岗位兼具带教、科研与学科建设职能。
薪资面议
岗位内容：
1. 根据患者的病情和个体差异，制定中医诊疗方案。
2. 进行中药配方调配和制剂，以及对常用中药材的鉴别和加工。
3. 使用针灸、拔罐、刮痧等传统中医理疗方法，进行针灸、推拿等治疗。
4. 为患者提供中医保健指导和营养咨询服务。
任职要求：
1. 中医学专业本科及以上学历；
2. 具有执业医师资格证书；
3. 熟练掌握中医基础理论和中医诊断方法；
4. 了解中药材知识，能够准确识别中药材外观特征和制备技术；
5. 熟悉常见的中医治疗方法，并具有一定的操作能力；
核心职责
共性职责（三类岗位均适用）
1.临床诊疗：通过望闻问切四诊合参，对常见病（如颈肩腰腿痛、脾胃病）、慢性病（如高血压、糖尿病）及亚健康状态辨证分型，制定个性化方案（中药处方、针灸、艾灸等）；
2.疗效跟踪：记录病历与病程，复诊时根据病情调整方案，为术后康复、慢病调理患者提供长期健康指导；
3.合规执业：严格遵守《医师法》《中医药法》，规范诊疗流程，把控用药安全（如配伍禁忌、剂量），保护患者隐私；
4.健康宣教：传递中医 “治未病” 理念，提供饮食、情志、运动（如八段锦）等养生建议，参与社区中医科普讲座。
分层职责
1. 中医医师
•协助上级医师开展诊疗工作，参与门诊及基础理疗项目执行；
•整理患者诊疗数据，协助完成健康档案建档与更新。
2. 主治医师
•独立承担常见病、多发病的诊疗工作，处理较复杂病症，参与多学科会诊；
•指导中医医师、实习人员开展工作，规范诊疗操作流程；
•参与制定机构中医理疗、康复调理标准化方案。
3. 副主任医师
•攻克疑难杂症，主导重症患者诊疗方案制定与疗效评估；
•牵头学科建设，开展中医临床科研（如特色方剂验证、理疗技术优化），发表学术论文；
•带教主治医师团队，参与制定人才培养计划，推动中西医结合诊疗创新。