岗位职责：
1、招聘：做好人力资源配置，满足用人部门招聘需求，盘活资源，激发组织效能；
2、培训：协助领导搭建并实施各类人员培训体系，建立培训档案，评估培训效果；
3、员工关系：
（1）负责员工入离调转手续办理，员工线上线下人事档案管理，资料真实、手续完整，必须规避劳动风险；
(2) 规范并执行劳动合同签订、续签、终止、解除等，台账清晰，有问题迅速有效解决，必须规避劳动风险；
（3）及时准确操作社保公积金增减员、费用缴纳及核对，必须规避劳动风险。
（4）劳务人员商业保险办理、理赔等。
4、薪人薪事系统维护。
5、员工服务支持：为员工提供公司政策解答，解决员工关心的问题。
6、员工纪律管理：引导员工遵守公司的各项规章制度、员工手册等，提高员工的组织纪律性，必要时代表公司开具处罚单。
7、协助公司制度、流程梳理优化。
任职资格：
1、教育背景：统招本科学历，人力资源管理专业应届生。
2、专业能力：人力资源理论知识扎实，无挂科，英语四级及以上
3、能力素质：
（1）持续学习精进的人；
（2）拥有梦想和使命感，勤奋努力，艰苦奋斗的人；
（3）乐观开朗，积极向上，真诚利他，乐于奉献的人；
（4）诚实守信，尽忠职守，勇于担当，服从管理，行动力强的人；
（5）愿意与客户、公司、同事共同成长的人。