1.制订公司人事管理制度、薪酬管理制度、员工手册等规章制度及实施细则。2.负责人事招聘、员工培训、职称评定、评优评先、人员管理等具体事务。3.按月度、季度、年度做好部门绩效考核工作，监督协助其他部门绩效考核工作，确保绩效考核按制度严格执行。4.编制公司年度工资计划，根据实际情况优化薪酬方案。5.负责员工工资、奖金、福利等各种津贴的造算以及社会保险的缴纳。6.负责员工劳动合同签订，处理与劳动合同相关的工作。7.建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；负责各类人事档案的归档保管工作及员工内部调动、解聘、离职等工作。8.完成领导交办的其他工作任务。