一、岗位职责

领导和管理营销团队，制定并执行营销策略，以实现团队目标。

1、团队管理工作

（1）根据公司战略规划拟定并分解团队目标以及实施方案，并带领团队成员完成部门月度、季度、年度任务指标；

（2）配合公司完成核心人才培养及人才梯队建设，培养并赋能管理团队，激发团队成员的工作积极性和创造力；

（3）确保团队成员工作流程及岗位职责的规范化，并做好部门绩效评估与辅导，激励和引导团队成员，提高团队整体绩效；

2、客户开发与维护

（1）公司及部门管理制度及客户服务体系的优化，确保客户信息的准确传递和客户服务流程的顺畅运行；

（2）结合客户异常问题的反馈、收集汇总，形成客户服务预案管理，并做好部门成员的培训与要求；

（3）带领团队成员快速开发新市场，扩展增量客户群，提高品牌知名度和产品曝光度；

（4）做好现有合作客户的客情维护，拓展客户的增值业务；

（5）结合国家及当地最新的政策法规，高效处理客户服务经营管理问题，提升客户服务满意度；

二、岗位要求：

1、3年及6人（销售团队）以上营销团队管理及人才梯队建设工作经验；

2、良好的职业素养：正直、自律，自驱力及责任心强；

3、学习与创新能力：善于学习，能够快速适应业务变化和新的挑战，推动营销团队工作的进展；

4、系统思维能力：具备全局观和系统思维，能够考虑到各种因素对业务的影响，并做出全面的决策；

5、 沟通与协作能力：良好的沟通技巧，能够与不同层级的人员进行有效地沟通和合作；

6、分析与决策能力：熟练运用信息获取工具，能够进行信息诊断分析及信息驱动的决策，提供有价值的建议和解决方案；

三、职位福利：每年多次调薪、全勤奖、节日福利、学习成长、人脉倍增、多渠道晋升、绩效奖金、年终分红

1、多渠道晋升机制，入职六个月有机会晋升，高价值薪酬回报

（1）管理1：经理—总监—事业群总经理—合伙人

（2）管理2：经理—总监—合伙人/分总（分、子公司）

（3）项目类：经理—项目顾问—项目经理—项目总监……

（4）跨部门：其他部门或事业群轮岗晋升

2、完善且多元化的带薪培训：

（1）岗前培训：

（2）在岗及晋升培训：团队管理、营销谈判、企业经营管理、专业技能、职业素养

3、积极、正能量的团队氛围

（1）公司团队年轻化：90%为80/90后成员，工作氛围轻松融洽；

（2）每个月定期举行公司及团队文化娱乐活动，下午茶时光；

（3）国内外旅游、节日福利、员工生日会、带薪培训；