主要职责：
1. 技术战略与架构把控：
①制定并执行公司软件产品的长期技术愿景和路线图，确保技术架构的前瞻性、 scalability 和安全性。
②作为首席技术专家，对所有产品线（HIS/ERP/SPD等）的核心架构、关键技术选型、技术难题进行最终评审与决策。
③主导制定和推行统一的编码规范、技术标准和开发流程，提升整体代码质量。
④密切关注业界新技术（如云计算、大数据、AI、物联网）在医疗领域的应用，并推动其落地。
2. 研发全流程管理与质量保障：
①建立并优化覆盖需求、设计、开发、测试、部署、运维的软件开发生命周期管理体系。
②引入和实施先进的工程实践，如敏捷开发、DevOps、CI/CD，极致提升研发效率和交付频率。
③构建多层次的质量保障体系，确保产品的高可靠性、高可用性及数据安全性，满足医疗行业的高标准要求。
④对项目交付的进度、质量和成本负最终责任。
3. 技术团队建设与管理：
①领导和管理整个产品中心的技术团队（包括前端、后端、移动端、测试、运维、DBA等），负责团队的梯队建设、人才培养和绩效管理。
②设计并实施针对技术人员的、科学有效的绩效评估与激励体系，解决技术工作“量化难”的问题，激发团队潜能与创新活力。
③建立核心技术人才的“选、育、用、留”机制，打造一支高绩效、高凝聚力的一流技术团队。
④营造积极向上、技术驱动、持续学习的团队文化。
4. 跨部门协作与业务支撑：
①与产品管理、市场、销售等部门紧密协作，深入理解业务与客户需求，确保技术策略与商业目标高度一致。
②向公司高层汇报技术战略、研发进展和团队状况，参与公司重大决策。
任职资格要求：
必备条件：
①计算机科学或相关专业本科及以上学历，10年以上软件开发经验，5年以上大型软件团队（建议注明规模，如50人以上）的管理经验。
②精通至少一个与我们业务相关的领域：具有HIS、ERP、SPD、或大型供应链/物流管理系统、或医疗相关信息系统的开发与管理背景。
③具备扎实的软件工程理论基础和丰富的实践经验，对分布式系统架构、微服务、数据库设计、性能优化等有深刻理解。
④出色的团队领导力，有搭建和落地技术人员绩效管理体系的成功经验，精通如何激励和管理知识型员工。
⑤卓越的沟通协调能力、战略规划能力和决策能力，能够承受压力，解决复杂问题。
优先考虑：
①有从0到1组建技术团队或主导过大型产品技术重构/升级的经验者优先。
②熟悉医疗行业相关政策、法规及数据安全要求者优先。
③具备出色的业务敏感度，能够从技术角度驱动业务增长。