岗位内容：员工入离职的资料审核，要求认真，有小小文档编写能力即可，偶尔要简单外呼沟通资料问题。

任职要求：

1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；若具备资料管理或基础文件编写经验，专业可适当放宽（不局限于固定专业，更看重实际工作能力）。

2.经验要求：1-3 年 HR 相关工作经验，有员工关系、档案管理岗位经验者优先；若有入职资料审核，SOP / 清单 / 报告编写或基础文档处理经验，将大幅加分；优秀应届生若在实习期间参与过文件整理、编写工作，也可投递。

3.工作态度与能力：工作积极主动，无需过多督促即可自主推进资料审核进度；面对资料缺失、风险点等异常问题，能主动跟进并探索解决方案；具备流程优化意识，可自主发现工作中的待改进点，并提出切实可行的改进建议。

4.细节与合规素养：对数据敏感，能耐心细致地核对大量资料细节，确保文档记录与实际资料完全一致，避免因细节误差导致风险；具备强烈的合规意识，严格保护候选人身份证号、体检报告等隐私信息，严格遵守公司信息安全制度。