1. 深度承接集团战略，制定人力资源公司3年发展蓝图及年度经营计划，聚焦灵活用工、人才培训、人力资源数字化服务等核心业务，确保年度营收与利润目标达成。

2. 搭建“政企校”三维资源网络，与职业院校共建实训基地，输送技能型人才；与地方政府人社、就业部门合作承接公共就业服务项目；建立头部企业用工需求库，完成年度合作客户目标。

3. 推动业务模式创新，针对不同客户群体设计差异化服务包。

4. 搭建劳动力资源池与企业用工需求对接平台，与职业院校、行业协会及政府就业部门建立合作，年度完成规模企业的定向劳务输出合作。

5. 建立全流程运营管控体系，监控核心指标，搭建风险防控机制，覆盖用工合同审核、政策合规、突发事件应急处理，年度重大风险事件为0。

6. 编制年度预算，优化人力成本结构，管控培训项目运营成本，推动数字化系统落地以提升服务效率。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学等相关专业优先。

2. 10年以上人力资源服务行业经验，其中 5 年以上同岗位管理经验，具备灵活用工、职业技能培训双业务操盘经验，有上市公司或集团型人力资源公司任职经历者优先。

3. 精通《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《职业技能培训规定》等法规，有主导化解重大劳资纠纷或应对政府合规检查的成功案例。

4. 具备政企资源整合能力，有政府购买服务项目操盘经验，或与省级人社部门、头部企业建立长期合作的案例。