任职要求：
1.3年以上人事行政工作经验；
2.熟悉企业用工相关劳动法律法规文件及人力资源六大模块；
3.熟悉人员招聘，熟悉各种招聘渠道，具有丰富的招聘经验和策略；
4.良好的团队协作精神，执行力强，有责任心，善于与人沟通。

岗位职责：
1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2.开展及新员工入职培训，协同制定培训计划并落实；
3.建立、维护人事档案；劳动合同的签订与更新；
4.建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
5.负责公司固定资产、行政、后勤及日常事务管理工作；