岗位职责：
1、负责公司中高阶技术岗位及管理岗位的招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试安排等；
2、维护和拓展招聘渠道，创新招聘方法，提升招聘效率和质量；
3、建立人才储备库，定期跟踪候选人的面试进展及反馈，确保招聘流程顺畅；
4、协助进行行业人才市场调研，为公司的人才战略提供参考。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效推进招聘流程；
3、熟悉各类招聘工具和平台，有相关招聘实务操作经验者优先；
4、积极主动，具有较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力。