岗位职责：
1、负责管理催收团队，并且带领团队完成公司下达的业绩指标；
2、运用专业技能经验，及时发现问题，分析日常催收问题，提出解决方案及优化内部业务流程；
3、能够协助员工解决专业问题；
4、定期对人员配备进行跟踪、管理和计划，确保有足够的人力可利用，以保证团队达成业绩目标；
5. 完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、学历:大专及以上学历，有较好的沟通表达能力;
2、年龄: 18-35周岁;
3、形象端正，普通话标准，学法律专业加分
4、熟悉催收系统，熟练作出周季报表
5、工作细心认真，有责任感，成熟稳重，具有职业精神和出色的执行力，带头能力； 6、催收管理相关经验