1. ‌建筑领域‌：主导工程款催收、合同违约、工程质量纠纷等诉讼案件；

2. ‌生产领域‌：处理产品质量纠纷、知识产权侵权、环保合规争议、安全生产责任事故等案件；

3. ‌劳资纠纷‌：代理劳动争议仲裁/诉讼（如工伤赔偿、劳动合同解除、薪酬争议等），制定员工关系风险应对方案。

4. 审核‌工程承包合同、生产采购协议、供应商合同、劳务派遣协议‌等，重点把控：

5. 建筑类合同：工程款支付节点、质量验收标准、违约责任；

6. 生产类合同：产品质量标准、交付条款、知识产权归属、环保责任；

7. 劳资类合同：劳动合同条款合规性、竞业限制、保密义务。

8. 建筑项目工程款催收：通过诉讼、财产保全等方式加速回款；

9. 生产型企业债务清理：协调业务部门处理客户货款拖欠、供应商履约瑕疵等问题；

10. 劳资纠纷非诉处理：参与员工谈判、调解，规避群体性事件及声誉风险。

11. ‌生产合规‌：确保企业符合《安全生产法》《环境保护法》《产品质量法》等监管要求，应对政府检查及行政处罚；

12. ‌劳动合规‌：完善员工手册、薪酬制度、绩效考核规则，预防用工风险；

13. ‌专项支持‌：为生产流程改造、设备采购、技术合作等提供法律意见。

14. 联动人事部门处理裁员、工伤、社保等劳资问题；

15. 为生产、建筑业务团队提供‌行业合规指引‌及‌证据留存规范‌培训；

16. 定期输出建筑/生产领域法律风险报告，推动业务端风控流程优化。

17. 熟悉建筑行业规则风险；

18. 掌握生产型企业供应链管理、环保“三同时”等特殊合规要点；

19. ‌应急能力‌：可同时应对多起跨行业诉讼及突发劳资冲突；

‌20. 出差要求‌：根据案件需要赴建筑工地、生产园区现场调查取证。