岗位职责

1. 熟悉销售岗位的成长路径，设计并开发符合业务需求的培训课程；

2. 制定销售团队的分阶段培养计划，提升团队整体销售能力；

3. 针对不同层级销售人员（新人/骨干/管理者）提供个性化培训方案；

4. 跟踪培训效果，优化课程内容，确保培训落地实效。

任职要求

1. 性别、年龄不限，对教育培训工作充满热情；

2. 具备保险、电话销售、互联网公司等销售经验者优先；

3. 逻辑清晰，表达能力强，能独立完成课程设计与授课；

4. 有团队协作意识，善于分析业务痛点并提出解决方案。