（一）业务营销与拓展：全面负责公司融资担保业务的市场推广与客户开发工作，积极拓展中小企业及个人客户资源，制定个性化营销方案，达成业务拓展目标，提升公司市场占有率。

（二）客户审核与业务办理：深入了解客户经营状况、财务状况及资信情况，依据公司业务规范与风险控制要求，开展客户资质审核与评估工作；负责业务全流程办理，包括资料收集、申报审批、合同签订等，确保业务操作合规、高效。

（三）风险管控与化解：对在保业务进行全流程动态跟踪管理，定期走访客户，实时掌握客户经营管理变化情况，精准识别潜在风险点；针对发现的风险问题，及时进行分析研判，制定切实可行的风险化解措施，保障公司资产安全。

（四）客户关系维护：建立并维护良好的客户关系，主动为客户提供融资担保相关咨询服务，及时响应客户需求，提升客户满意度与忠诚度，促进客户二次合作及转介绍。

（一）学历与年龄：大专及以上学历，年龄在 25-38 周岁之间，性别不限；金融、经济、法律、财会等相关专业优先考虑，优秀应届毕业生（需具备较强的学习能力与沟通潜力）也可投递简历。

（二）素质与能力：

1.具备良好的亲和力与客户服务意识，善于倾听客户需求，能够耐心、专业地为客户提供服务。

2.拥有较强的沟通协调能力、人际交往能力与市场拓展能力，能够快速建立客户信任，有效开展业务洽谈与合作。

3.具有较强的进取精神与敬业精神，工作态度积极主动，能够承受一定的工作压力，勇于挑战业务目标。

4.原则性强，具备良好的职业道德与风险防范意识，严格遵守公司规章制度与业务操作规范。

（三）经验与技能：有银行、担保、小额贷款等金融机构信贷从业经验者优先；熟悉融资担保业务流程、相关政策法规及地方金融市场情况者优先；具备基本的财务分析能力与计算机操作技能，能够熟练使用办公软件。

（一）极具竞争力的薪酬体系：采用 “基薪 + 提成 + 季度奖金 + 年度奖金 + 专项营销活动奖金 + 津贴 + 补贴” 的多元化薪酬结构，月收入范围为 4000 元 - 10000 元（上不封顶，业绩优异者薪酬待遇可大幅提升），充分体现多劳多得、优绩优酬的激励原则。

（二）完善的福利保障：

1.社会保障：入职即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，入职满一年后为员工缴纳住房公积金，为员工构建坚实的社会保障防线。

2.健康关怀：每年组织员工进行专业体检，关注员工身体健康状况，让员工安心工作。

3.人文关怀：为员工提供生日关怀（生日礼品或福利）、传统节日福利（春节、中秋节等节日礼品或补贴），营造温馨、和谐的工作氛围。

4.额外补贴：夏季发放高温津贴，保障员工在特殊季节的工作权益；定期组织团队旅游活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。

四、录用程序

1.简历筛选：公司人力资源部对应聘者简历进行初步筛选，重点审核学历、专业、工作经验等基本条件是否符合岗位要求。

2.电话初审：对简历筛选合格者，通过电话进行初步沟通，了解应聘者求职意向、职业规划、业务认知等情况，确定进入面试环节人员。

3.现场面试：电话初审通过后，公司将在 5 个工作日内以电话或短信形式通知应聘者参加现场面试（若 5 个工作日内未收到面试邀请，视为简历筛选未通过）。面试主要考察应聘者的沟通表达能力、逻辑思维能力、业务拓展能力、应变能力及职业素养等。

4.背景调查：面试合格者，公司将对其过往工作经历、职业信用、无犯罪记录等情况进行背景调查，确保应聘者信息真实可靠。

5.体检：背景调查通过者，需在公司指定的医疗机构进行入职体检，体检合格者方可进入录用环节（体检费用由公司承担）。

6.试用与转正：录用人员入职后，公司将组织岗前培训（培训内容包括公司文化、业务知识、风险控制、操作流程等），培训结束后进行 “理论考试 + 现场实操考核”，考核合格者正式转正，享受正式员工福利待遇；考核不合格者，公司将根据实际情况延长试用期或解除录用关系。