岗位职责：
1、负责团队培训体系的建设，建立健全各项培训管理制度，定期进行评估调整和优化；
2、负责团队成员的管理工作，包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门；
3、根据人才规划总体战略，持续优化人才发展管理制度、流程及体系；
4、规划员工职业发展通道，提升关键人才发展的核心能力；
公司负责出资培训及考证，教培、旅游、私人企业主优先考虑，欢迎您的加入！