岗位职责：

1、结合公司业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位和人员需求，制定招聘计划；

2、了解公司所需人才的外部状况，对招聘渠道进行规划开发，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、筛选简历、按照招聘流程和招聘要求邀约候选人面试，完成每月招聘任务;

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘工作效率，完成招聘分析报告；

5、完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或计算机相关专业;

2、有人工智能/智能硬件等相关行业招聘经验优先；

3、有研发岗位招聘或猎头经验优先；

4、熟悉招聘全过程，招聘渠道多元化，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验;

5、工作认真负责、自驱力强、善于沟通协调，能承受较高强度的工作压力。