主要职责
1.负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系实操。
2.负责招聘相关工作，开展人才搜寻、面试、录用等工作，确保人才质量。
3.设计并实施培训计划，提升员工技能和团队整体能力。
4.建立和维护有效的绩效评估体系及实施，激励员工达成个人及组织目标。
5.管理薪酬福利体系及薪酬、结算等实操，确保公平、合规且具有竞争力。
6.处理员工关系问题，维护和谐的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度。
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验:至少5年以上人事相关工作经验，其中至少3年在薪酬绩效岗位，有养生行业经验优先。
3.专业技能:熟悉人力资源六大模块，具备良好的人力资源专业能力。
4.沟通能力:出色的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系。
5.学习能力:持续学习，对新知识、新技能保持高度敏感性。
6.道德品质:诚信正直，责任心强，具备良好的职业操守。