【岗位职责】
1、基于集团人力资源管理制度，负责优化各项制度的落地实施细则和人力资源部工作程序，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
2、建立绩效考核和培训体系，制定人才培养计划，并协同各部门推动实施，满足公司快速发展中对于人才的需求，按月做出计算以及工作计划，每年度根据经营目标及人员需求计划审核人员编制，对人员的档案进行统一的管理；
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
5、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，建立良好的企业文化氛围，带动员工的工作积极性；
【任职要求】
1、统招专科及以上学历，人力资源专业或相关管理类型的专业优先；
2、2年以上的招聘销售岗位人力资源从业相关经验。
3、熟悉现代化企业管理模式，了解现代企业人力资源管理模式和实际经验积累
4、具有较强的应变能力及观察能力，具有解决复杂问题的解决能力，有创新精神，处理员工关系之间有丰富的经验；
5、优秀的逻辑思维能力和沟通影响能力，面试工作的压力时有很强大抗压工作能力；
6、自律性强，办事认真，踏实肯干，工作敬业，有强烈的集体认同感；
7、年龄要求26-35周岁之间；