岗位职责：

一、核算体系与财务报告管理

1.科目管理：负责会计科目的设计，不定期复核核算模块（如应收、应付、总账、费用、资产等岗位）的准确性。

2.核算方案设计：牵头或参与各业务流程核算方案设计并实施。

3.结账流程管理：主导月度、季度及年度结账工作，制定结账时间表，确保所有账务处理及时准确，保证财务报表准时出具。

4.报表编制及分析：按时出具单体报表和合并报表，能够对财务报表关键指标进行解读和分析，向管理层提供清晰的财务结果说明和波动原因分析。

5.审计对接：作为主要联系人，协调配合内外部审计工作，提供所需资料，并跟进审计问题的整改与落实。

6.年度预算编制：牵头年度财务预算编制，形成预算财务报表。

二、团队管理与建设

1.团队领导：负责财务核算团队的日常管理、工作分配、指导和培训。

2.绩效管理：制定团队工作目标和绩效标准，定期进行绩效评估与反馈，激发团队成员潜能。

3.能力培养：识别团队技能短板，组织专业培训，提升团队整体业务水平及效率。

三、内部控制与合规性

1.制度构建：建立、健全并持续优化公司财务核算制度、流程及操作规范。

2.风险控制：根据业务流程和业务场景设计并执行有效的内部控制措施，确保业务流程中的财务风险得到有效管控，如审批权限、账实核对等。

3.合规监控：确保公司税务申报基础数据的准确性，监督会计核算的合规性，规避财税风险。

4.档案管理：监督会计档案的管理工作，确保其安全、完整、符合法定保存期限。

四、流程优化与系统建设

1. 效率提升：持续审视和优化核算流程，提升团队工作效率和数据准确性。

2. 系统支持：主导或参与SAP系统财务模块的运维、升级和优化，提出业务需求。

3. 跨部门协调：与业务部门（如销售、采购、供应链、人事）及其他财务职能（税务、资金、BP）保持密切沟通，解决流程中的关键问题，推动业财融合。

任职要求：

1. 专业技能：熟知会计准则、具有全面的财务核算和管理经验，具有较强的分析判断能力和合规意识。

2. 沟通协调：具有较强的沟通协调能力（对内财务部门、对外业务部门）。

3. 团队协作：具有极强的团队意识，激活团队力量。

4. 管理能力：对业务和财务数据具有极强的敏感性，对核算模块具有较强的核算管理能力。

5. 学习创新：对业务流程和场景提供更合理、简化的核算方案，接受并积极推动财务数字化转型。

6.执行力：具有较强的执行能力，目标明确，能高效完成上级安排的工作。