职责描述：
1.根据公司人力体系规划，分析、关注竞对市场发展趋势，制定不同的招聘策略与方案；
2.招聘：有效挖掘招聘渠道，负责实施与推进所需职位招聘，为公司发展补充人才;
3.绩效管理：设计和完善绩效考核体系，包括但不限于考核制度、内容设定、考核评判、组织实施、监督反馈、复盘核算等。
4.员工关系：负责人员的培训、入-离-转-调、五险福利等相关人力资源基础工作；
5.协助部门其他人力资源工作的开展。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2.3年及以上科技型研发行业bp实操招聘经验，熟练组织绩效管理的运行方式；
3.熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略；
4.亲和力强，熟悉劳动政策法规，精通招聘、绩效、员工关系等模块；
5.头脑灵活，能深入了解业务需求并及时预判风险；
6.性格活泼，保密意识、风险意识高，超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。（或精通人力资源某一模块，学习能力强，英文读写熟练，也可酌情考虑）

优先（择优录用）条件、其他：
1.有量子行业或光-机-电行业工作经验优先考虑;
2.擅长招聘与绩效模块，对人力资源各模块有丰富的运作经验，

后期岗位发展规划：
1.人力资源主管-经理-综合管理部总监
2.招聘主管-人事行政经理-人事行政总监

招聘程序：

1. 通过招聘平台提交个人简历及相关材料，简历投递截止时间11月10日；

2. 通过简历初筛者，后期统一集中通知参加面试，面试环节分为二至三轮；

3. 线下复试需准备资料包含个人简历和相关证明材料，证明材料包括但不限于身份证明、学历/学位证书、专业技术资格证书、获奖证书复印件等核验。   

4. 所有应聘资料予以保密，不退还。