岗位职责：
1、根据业务部门需求，独立完成招聘全流程管理，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估及录用跟进，确保招聘目标高效达成；
2、协助优化招聘流程，完善面试评估工具（如行为面试法、结构化面试等），提升招聘效率与候选人匹配度；
3、维护现有招聘渠道，定期更新招聘信息，优化职位描述以提升吸引力；
4、定期统计招聘数据（如渠道转化率、面试通过率、入职率等），输出月度/季度招聘分析报告，提出优化建议；
5、建立并维护企业人才库，分类管理高潜力候选人，实现人才资源长效储备。
任职要求：
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，英文水平可满足日常交流；
2、熟悉制造业或技术岗位招聘逻辑者优先，熟练使用主流招聘平台及办公软件，具备较强的数据处理能力；
3、优秀的沟通协调能力，能快速理解业务需求并转化为招聘策略，抗压性强，适应快节奏工作，具备多任务处理及问题解决能力，逻辑清晰，对数据敏感，善于通过分析驱动决策优化；