岗位职责：
1、日常运营：管理办公环境、固定资产、采购及费用控制，维护行政制度。
2、招聘配置：负责招聘和入职流程，与部门管理层合作，明确岗位需求，制定并执行招聘计划，面试候选人，并进行背景调查和薪酬谈判等工作，确保招聘工作的顺利进行；
3、培训开发：协同组织发展培训部门，确定员工培训需求，执行培训计划，同时提供职业发展咨询和支持，帮助员工制定个人职业发展计划；
4、负责执行薪酬和福利计划，确保公平和竞争力，定期进行薪酬调研，提供薪酬调整措施及依据；
5、员工关系：处理员工关系问题，包括员工投诉和冲突解决，提高员工满意度和忠诚度；管理劳动合同、社保公积金，处理劳动风险。
6、销售内勤支持： 为销售团队提供房源信息整理、客户资料备案等后台支持。 统计销售数据、成交台账，生成房源去化率、佣金结算等报表。
任职要求：
1、 3年以上行政人事复合岗位经验，**有房地产/法拍/金融行业背景优先**。
2、精通Excel数据整理（如房源台账、销售漏斗分析），具备基础财务知识（佣金核算、费用报销）
3、 大专及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业。