运营总监招聘简章

我司主营物业、保安、保洁、工程技术服务等核心业务，现因公司发展需要，诚聘核心管理岗——运营总监1名，精准筛选实干型人才，携手推动公司业务高质量发展！

一、任职要求
1.年龄38-48周岁，本科及以上学历，物业、企业管理相关专业优先；个人能力亮点突出者，年龄可适当放宽。需具备极强的责任心与抗压能力，做事踏实严谨、重落地善复盘，履历真实可查。
2.具备标书制作经验，负责过全流程投标工作，可独立统筹标书全流程推进。
3.精通物业、保安、保洁全业务运营管理，能够制定标准化服务规范、日常巡检体系及团队培训体系；常态化监督一线团队服务落地情况，确保服务质量全程达标。
4.拥有扎实的内部管控能力，能清晰划分办公室各岗位职责，每日跟进工作进度、逐项核查工作成果，督促全员高效履职，保障内部办公与业务对接闭环无遗漏、无延误。
5.了解公司股权架构基础逻辑，可贴合公司现有架构统筹业务推进。
6.具备近3年可核验核心业绩，涵盖标书中标、基层团队管控、办公室管理相关成果，并能提供对应实绩佐证。

二、岗位职责
1.标书统筹板块：全权负责公司各类标书工作，从招标需求拆解、编制、审核到封标全程跟进；主攻国央企类优质项目，全力提升项目整体中标率，保障业务拓展核心渠道畅通。
2.全员管控板块：
①　负责一线保安、保洁基层团队管理，搭建标准化服务规范与培训体系，常态化开展日常工作检查、考核，及时发现服务漏洞并整改，确保一线服务质量达标；
②　统筹办公室内部管理，明确各岗位工作权责与标准，逐项跟进工作进度、核查工作成效，查漏补缺、堵塞漏洞，推动办公室工作高效闭环，保障内部运营顺畅。
3.综合统筹：贴合公司发展规划，做好标书统筹与全员管控两大板块业务协同推进；妥善处理项目履约及内部运营中的突发问题，维护优质合作关系；以中标率、履约合格率、全员工作达标率为核心指标，完成既定业务目标。

三、薪资待遇
1.试用期两个月，月薪9000元；试用期需完成至少1份合格标书编制，且通过基层+办公室全流程考核，未达标者不予转正。
2.转正后月薪不少于12000，薪资根据试用期表现，工作突出者薪资可酌情上浮，实现优绩优酬。

四、面试需携带材料
1.个人简历1份；
2.近3年核心业绩总结1份：简洁写明个人主导的标书中标、基层团队管控、办公室管理相关实绩，标注项目合作方、个人职责及落地成效，务实写实即可；
3.专项实操方案1份：
①央企物业/保安/保洁项目标书高分编制实操思路；
② 物业保安保洁团队管控+办公室人员工作核查实操方案，重点突出可落地性，不空谈理论。

五、温馨提示
1.学历基础要求不符、口头吹嘘、无实干成果者勿扰；
2.面试将围绕携带材料开展实操沟通，全程聚焦落地能力，所有材料手写、普通打印均可，无需精装装订，核心看内容质量；可自愿携带过往中标标书底稿等佐证材料，非必备。
3.转正前将对候选人过往任职背景及业绩进行背调，确保履历真实，造假者一经发现立即取消录用资格。
公司地址：北京市昌平区北七家镇温都水城
本公司期待实干型人才加入，与我们共筑发展！