岗位内容：
1. 开展培训与考核工作，制定督导计划并组织实施。
2. 梳理业务流程，设计培训课程及材料，并根据销售情况进行调整。
3. 跟进员工培训效果，提出改进建议，并对个人及团队进行成果评估。
4. 提供业务咨询服务，解答疑问，并推动业务发展。

任职要求：
1. 具备较强的组织、协调和沟通能力，并能够带领团队完成目标。
2. 对数据结果敏感，具备数据分析能力，能够评估培训效果。
3. 具有较强的责任心、自我管理能力和抗压能力，能适应高强度的工作状态。