1．结合企业招聘计划，负责在各类招聘平台上发布职位信息，确保信息的准确性和吸引力，以吸引到合适的求职者。
2．负责从多个招聘渠道接收求职者投递的简历，并结合招聘岗位任职要求对简历进行初步整理和分类，筛选适合的候选人。
3．负责安排面试时间、地点，并通知候选人参加面试。在面试过程中，可能需要协助面试官进行记录、评分等工作，协助面试官开展面试工作。
4．招聘渠道开拓‌：根据企业人力资源规划及招聘工作安排，全面拓展招聘渠道，确保企业人员供给。
5．根据面试结果和候选人的背景资料，对候选人进行综合评估，提出录用建议。
6．‌对招聘过程中的数据进行分析，如招聘周期、招聘渠道效果等，并生成相应的报表，为公司的招聘决策提供数据支持。
7.部分SSC工作及其他临时工作
任职要求：
1．年龄20岁-35岁；
2．具备人力资源管理、心理学、社会学等相关专业专科及以上学历；
3．熟悉招聘流程、方法和技巧，能够独立开展招聘工作；
4．了解心理学、社会学等相关知识，能够准确评估候选人的能力和潜力。
5．具有1年以上招聘或人力资源相关工作经验者更佳。
薪资结构：2000底薪+3000绩效+招聘提成