岗位职责

1、负责公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作；

2、定期调整人力资源策略以适应公司发展和市场变化；定期进行岗位分析，确保岗位配置的合理性；

3、熟练掌握人力资源各模块业务，并推动实施落地；

4、引进适合公司的关键人才，设计适合公司的人才培养体系，搭建各部门人才梯队，满足公司快速发展的需要；

5、制订科学的薪酬绩效管理体系，组织实施并对实施过程进行监督控制；建立适合公司的激励体系，并推动执行；

6、做好人力资源业务合作伙伴，赋能各业务版块；

7、及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

任职要求

1、本科以上学历，有十年以上人力资源管理经验，40岁以内；

2、有大型企业人力资源管理经验，有人力资源重要项目规划及推动落地经验；

3、有培训规划和培训授课能力；

4、有研产销一体的行业人力资源管理经验者优先。

素质要求：

1、有同理心、亲和力和包容性；

2、目标意识强，执行力强；

3、沟通能力强，能沟通协调解决问题；

4、具备组织变革能力、规划能力和领导力；

5、谦虚，诚信，务实，情绪稳定，好学上进。