【岗位职责】

1、根据公司发展战略，全面统筹规划集团及分子公司的人力资源战略，建立健全招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各大模块体系。

2、招聘：负责核心岗位的人才引进，拓宽招聘渠道，建立人才储备库，满足公司业务发展的人才需求。

3、制度落地：主导草拟、修订、完善集团各项人事规章制度，确保制度在总部及各分子公司的适用性与合规性。负责集团劳动关系风险的防范与控制，指导处理疑难员工关系事件，确保用工合法合规。

4、企业文化：负责员工关系的维护与企业文化的落地，组织团建活动，增强团队凝聚力。

5、培训发展：搭建并完善公司培训体系，包括新员工入职培训、在职技能提升、管理力培养等。

【任职要求】

1、教育背景：本科及以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业。

2、工作经验：具有3-5年人力资源管理实战经验，熟悉劳动法律法规。

3、专业技能：至少精通招聘、绩效、薪酬、劳动关系中的两个模块，熟悉人力资源全盘流程。

4、综合能力：具备良好的沟通协调能力、抗压能力和逻辑思维能力，有较强的问题解决能力和服务意识。