岗位职责：
1.【体系流程和内控管理】负责公司制度流程建设与体系标准化相关工作：开展流程架构梳理，对跨部门业务流程进行梳理和持续改进；组织内控评审，对各业务流程的执行和控制有效性进行监管，组织持续改进；组织解决业务部门反馈的流程异常问题，提供管理建议。
2.【运营改善】对生产经营重点业务开展运营数据分析，建立分析模型，提供分析报告，及时发现运营问题，并开展专项调研，为经营决策层提供解决方案。
3.【管理变革】根据公司需要，牵头组织开展公司管理变革类活动，如增节降活动、合理化建议活动等，促进专项工作落地和组织成果交付。
岗位要求：
1.本科及以上学历，管理类相关专业; 2000人以上规模企业中层及以上岗位任职经历。
2.8年及以上企业综合管理类岗位工作经验，如运营管理、制造工程等变革实战经验;
3.掌握现代企业管理的理论，熟悉企业各部门运作，灵活使用流程方法优化现有业务流程:提效增值具有较强的逻辑思维，分析能力；
4.具备对外与三方机构良好的沟通能力，对内多业务模块的协调能力。