1) 职前老师师要做到，传道，授业，解惑也。这是职责所在。要熟练掌握讲师上课材料， 方向要正确，方便教学，课要活泼，带动学员上课气氛，不要单调（像背书一样）要与学员互动，增加学员注意力。

2) 有耐性，针对学员不懂及做不会的动作，要有耐性的教育。

3) 适时称赞学员做的好，做不好要严格纠正，语气要放慢、低，不得大声指责。讲师要公平公正，发生纪律问题， 必须依照新生上课规章办法严格执行。教学内容及顺序，必须依照新生教育顺序表来教。（不同批次的学生，也是如此，赶不上的课程，另行安排补课）。教学的目的， 是让学员彻底明白，不是有教就好，点到为止， 每个教学都要到位。

4) 要灌输学员正确的观念，多与学员互动，沟通，了解她们的想法，适时给予鼓励。

5) 控制学员美容耗材的用量，节约成本，技术教学天数，依照课程表而定，针对技术不及格，不熟练的学员，适当加班赶进度。

6) 讲师代表公司形象，须谨言慎行，不可带有负面情绪来教学。

7) 手机要24小时开机，并留下手机号码给学员。

8) 无学生的情况下，应主动下店家稽核美疗师护理流程、服务流程有无做到位、专业知识考核，并实时纠正。

9) 学员下店前，要先与店长沟通安排班次、辅导员、与人事沟通签订劳动合同并发信息给辅导老师，管理部下通告，

10) 新生下店前，告知店长每个新生的习性、优点、缺点，不足的地方请店长加强训练。

11) 不定时的电话电联现场美疗师的工作情况并给予鼓励。

12) 讲师要对工作热忱，心态积极，注意细节、培养耐性，要有毅力、落实教育，努力学习，并管理好自己。

13) 主动发掘人才，若有适合现场主管人选（美顾或店长）应积极的培育，并提报部门负责人，列入储备主管人选。