岗位职责:
1.制定并实施招聘策略，确保人才的及时引进和高质量选才；
2.运用多种招聘工具和方法，有效拓宽人才来源渠道；
3.参与制定人力资源规划，确保人才需求与公司战略一致；
4.定期分析招聘数据，优化招聘流程和策略。
5.辅助做公司级培训。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协调能力，能有效管理招聘流程；
2.拥有较强的组织和规划能力，能独立完成招聘任务；
3.具有良好的团队合作精神，能与团队成员有效沟通；
4.具备快速学习能力和自我驱动力，能适应不断变化的招聘环境；
5.具备培训经验优先；