岗位职责：
1、负责销售人员招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职跟进；
2、管理员工档案，处理劳动合同及相关人事手续；
3、参与制定和优化公司人事政策及流程，确保符合法律法规；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备1年以上的销售相关工作经验，1-3年人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块；
3、熟练使用Office办公软件；
4、具有良好的沟通协调能力，责任心强，能够高效处理多任务。