岗位职责：
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗位的胜任力模型和岗
位价值评估，优化公司人才发展通道和晋升机制等激励机制；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
7、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在
公司内部推动核心人才梯队培养计划；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
9、负责员工动态管理，进行有效员工沟通，掌握员工动态与需求，保证信息在不同层级
间的有效传递，营造团队氛围，增进团队凝聚力；
10、维护劳动关系，包括但不限于入职辅导、在职跟进、工作关怀、离职面谈等，防范处
理劳资风险；
11、其他上级交代的任务。
任职要求：
1、人力资源相关专业大专以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有跨境电商行业工作经验的优先考虑；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才引
进、薪酬激励设计、员工培训等方面具有丰富的实践经验；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和
沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。