人事方面：
1、负责招聘渠道拓展，招聘
信息发布与更新；
2、负责招聘人员的邀约并与各部门负责人进行
协商面试时间及面试人；
3、负责公司内部基础培训的课件编制及参训人
员组织、课件讲授；
4、负责办理员工入、转、升、离、调的相关手
续；
5、负责与员工进行离职面谈，了解离职原因及
对公司的建议并将相关资料存档备查；
6、负责人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果；
7、负责组织制定人力资源部各项工作流程和工
作表单；
8、负责建立员工档案，及时保存，更新人员信
息；
9、负责公司内部各微信群内入职人员的增加及
离职人员的及时清理；
10、负责办理各种劳动关系手续，防范处理法律
风险，劳动纠纷；
11、完成人力主管交办的其他工作。
行政方面：
1、负责办公室事务（接待、办公室环
境、办公室办公资源配置、配发、管理）
2、负责文件起草经相关领导签字批准后发文、
归档；
3、公司资料、整理、归档（学习资料、宣
传资料、参考资料、照片）
4、公司会议支持、会议资料制作、部分会议纪
要
6、负责订餐，用餐后饭盒的清理工作
7、负责工装、工牌的发放及管理：
8、负责档案管理（人事档案除外），合同、协
议资料管理；
9、负责办公用品、劳保用品的管理工作（入
库、领用登记、按期盘点）；
10、协助办理会议、培训、公司集体活动组织与
安排；
11、负责宿舍管理，水电费核算；
12、其他相关事宜
任职要求：
1、年龄25岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学，机械自动化等相关专业；
2、3-5年以上人力、行政相关工作经验、熟悉人力六大模块；
3、擅长装备制造业的招聘与行政工作者优先考虑