1、按照公司各部门的用人要求及标准，拟定招聘计划，实施招聘过程、招聘、录用各类人员，保证企业正常运转，储备和留用必要的人才；
2、负责公司新员工入职培训、公司级内部培训，监督各部门内训；
3、负责薪酬系统维护，公司员工薪酬核算及薪资调整等；
4、负责监督管理各部门绩效考核实施情况，并月度汇总；
5、负责组织员工劳动合同的新签及续签、合同解除及终止手续的办理；